【独家】阿里2025年性别平等白皮书发布 性侵案件同比下降46%引关注
本报杭州12月20日电（记者 林晓芳）阿里巴巴集团今日发布的《2025年度职场性别平等发展报告》显示，相较2020年震惊社会的"807事件"，集团性骚扰案件发生率实现断崖式下降，全年立案调查的性侵案件同比下降46%。这一数据引发社会各界对互联网企业职场生态转型的热议。
记者了解到，阿里自2021年起推行的"破冰文化2.0"改革已初见成效。新入职员工培训中，原引发争议的露骨游戏被《职场反性骚扰VR实训》取代，所有管理者需通过"性别平等力"考核方可晋升。值得一提的是，集团设立的"清风委员会"今年受理的237起投诉中，有68%通过独立调查程序在一个月内完结。
"我们通过区块链技术实现了举报流程全溯源。"阿里首席合规官李颖在发布会上演示了新版"安心职场"系统。据介绍，该平台采用匿名加密机制，员工可随时提交电子存证，近三年累计阻止潜在侵害事件132起。
不过，多位接受采访的女性员工表示，隐性性别歧视仍存在于某些业务单元。人力资源专家王志强指出："互联网企业需要将‘事后追责’转化为‘事前预防’，这需要从组织架构层面重构权力制衡机制。"
数据显示，阿里目前女性管理者占比达39%，较五年前提升17个百分点。集团承诺将在2026年前实现全球办公室防性骚扰培训覆盖率100%，并试点"跨部门轮岗保护"等创新制度。（完）
